Autor MBA. Rigel Bolaños Linares

 

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En el presente libro se aborda la idoneidad de la prueba y del desahogo de los distintos medios probatorios, considerando la reforma laboral constitucional de 2017 y, las diversas modificaciones a la LFT de 2012 y 2019.
Lo anterior, con la finalidad de otorgar una herramienta esencial para que las partes, sean trabajadores o patrones y, especialmente, sus abogados, tengan claridad y certeza de la forma correcta en que deben ofrecerse, objetarse, perfeccionarse y desahogarse los medios probatorios.
Para lo cual, se explica brevemente el procedimiento laboral y la etapa probatoria del proceso laboral, así como, las generalidades de la prueba destacando conceptos como el valor de la prueba, los hechos notorios y el principio de adquisición procesal; y, de manera extensa, las especificidades de todos los medios probatorios en materia laboral, siempre a la luz de la normativa, de la jurisprudencia y de la Convención Americana sobre Derechos Humanos.

Contenido

PROLOGO

INTRODUCCION
CAPITULO I. SOLUCION DE CONTROVERSIAS Y FUNCION DE LOS ORGANOS JURISDICCIONALES EN MATERIA LABORAL
1.1. Formas de solución de controversias
1.2. Reformas laborales
1.3. Principios rectores de los derechos humanos
1.4. Limitaciones, restricciones o violaciones de derechos fundamentales
1.5. Principio pro personae y principio pro operario
1.6. Control de convencionalidad
1.7. Organos jurisdiccionales en materia laboral
CAPITULO II. PROCEDIMIENTO LABORAL
2.1. Procedimiento de conciliación prejudicial
2.2. Audiencia preliminar
2.3. Audiencia incidental
2.4. Audiencia de juicio
2.5. Laudo (sentencia)
2.6. Ejecución de laudo (sentencia)
CAPITULO III. GENERALIDADES DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
3.1. La carga de la prueba
3.2. Idoneidad de la prueba
3.3. Idoneidad del desahogo de la prueba
3.4. Valor de la prueba
3.5. Principio de adquisición procesal
3.6. Hechos notorios
CAPITULO IV. ETAPA PROBATORIA DEL PROCESO LABORAL
4.1. Tipos de medios probatorios
4.2. Ofrecimiento
4.3. Objeción
4.4. Perfeccionamiento
4.5. Admisión
4.6. Desahogo
CAPITULO V. ESPECIFICIDADES DE LOS MEDIOS PROBATORIOS EN MATERIA LABORAL
5.1. Confesionales
5.2. Documentales
5.3. Testimoniales
5.4. Periciales
5.5. Inspección
5.6. Presuncional
5.7. Instrumental de actuaciones
5.8. Elementos aportados por los avances de la ciencia
5.9. Constancias de notificación hechas a través del buzón electrónico
5.10. Recibos de nómina con sello digital
CAPITULO VI. LAUDOS
6.1. Verdad sabida, buena fe y apreciación de hechos en conciencia
6.2. Fundamentación y motivación
6.3. Congruencia y exhaustividad
6.4. Derecho a la tutela judicial efectiva
6.5. Garantía de acceso a la impartición de justicia
6.6. Amparo indirecto ante la falta de emisión del laudo
6.7. Laudos en cumplimiento
6.8. Principio de cosa juzgada
CONCLUSION
BIBLIOGRAFIA
 

 

SWF Medios Probatorios y su Idoneidad en Materia Laboral 2020

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