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Autor: Carlos Orozco-Felgueres Loya

Este estudio comprende la reforma integral al outsourcing, sus implicaciones fiscales y laborales, el nuevo enfoque de la subcontratación de personal en México, tema de interés para contadores, administradores y demás profesionistas que fungen como consultores y asesores empresariales. Conoce las razones por las cuales dejará de ser un término común en el ámbito empresarial, el "outsourcing" para dar cabida a la empresa "prestadora de servicios especializados o ejecución de obra especializada". Esta obra contiene las repercusiones que impone la reforma integral, al régimen de la subcontratación de personal, sus restricciones, prohibiciones, infracciones, sanciones y que decir de sus consecuencias penales. Tienes que saber de la nueva normatividad a cumplir, en las leyes de índole laboral, seguridad social y fiscal, además de las reglas lineamientos y diversidad de procedimientos a cumplir para obtener el registro para fungir como empresa prestadora de servicios especializados. Todas las empresas de subcontratación de personal, tienen que estar preparadas para la emigración al nuevo régimen, y prepararse para los embates de las autoridades fiscales con sus actos de fiscalización e inspección. Entérate del impacto que tendrá en las empresas la nueva forma de distribuir la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las empresas (PTU). Evita que tu empresa se exponga en riesgos, podría a llegar a realizar operaciones de subcontratación de servicios ilícitas.

Contenido

I. INTRODUCCIÓN
I.1. Antecedente
I.2. Esquema general de la simulación del outsourcing
I.3. Outsourcing considerada práctica indebida
I.4. Recomendación 198 respecto a la relación de trabajo OIT
I.4.1. Estructura
I.4.2. Política nacional de protección de los trabajadores vinculados por una relación de trabajo
I.4.3. Determinación de la existencia de una relación de trabajo.
I.4.4. Seguimiento y aplicación
I.4.5. Plan Nacional de Desarrollo 2019 2024
I.5. Exposición de motivos de la reforma al régimen de subcontratación
I.5.1. Ley Federal de Trabajo
I.5.2. Ley del Seguro Social
I.5.3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los trabajadores
I.5.4. Código Fiscal de la Federación
I.5.5. Ley del Impuesto sobre la Renta y Ley del Impuesto al Valor Agregado
I.6. Decreto regularización de la subcontratación
I.6.1. Ley Federal del Trabajo
I.6.2. Ley del Seguro Social
I.6.3. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
I.6.4. Código Fiscal de la Federación
I.6.5. Ley del Impuesto sobre la Renta
I.6.6. Ley del Impuesto al Valor Agregado
I.6.7. Leyes públicas
I.6.8. Artículos transitorios
Capítulo 1
IMPLICACIONES LABORALES

Capítulo 2
IMPLICACIONES EN SEGURIDAD SOCIAL
Capítulo 3
IMPLICACIONES FISCALES
II. APÉNDICE
II.1. El Contrato de Subcontratación
II.1.1. Antecedentes
II.1.2. Decisión y selección de procesos a subcontratar
II.1.3. Funciones que no pueden ser subcontratadas
II.1.4. Contrato de subcontratación de servicios especializados
CONCLUSIÓN
BIBLIOGRAFÍA
 

Reforma a la Subcontratación Laboral. Implicaciones Legales y Fiscales

SKU: 9788413977829
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