Autor: José Pérez Chávez
 
Contenido
Abreviaturas
Introducción
Capítulo I
Generalidades del Derecho del trabajo
Principios generales
El Derecho del trabajo y los principios constitucionales.
Origen y estructura de la Ley Federal del Trabajo
Características del Derecho del trabajo.
Principales conceptos
Autoridades del trabajo.
Secretaria del Trabajo y Previsión Social
Dirección de inspección del trabajo
Capítulo II
Relaciones individuales de trabajo
La relación laboral y sus formalidades
Requisitos de los contratos de trabajo
Modalidades de los contratos establecidas en la LFT
Contrato por obra determinada.
Contrato por tiempo determinado
Contrato por tiempo indeterminado
Periodo de prueba en el contrato por tiempo indeterminado.
Contrato de trabajo para capacitación inicial
Requisitos en los contratos de trabajo con periodo a prueba o de capacitación inicial
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en labores discontinuas o de temporada
Formato de contrato individual de trabajo por obra determinada
Formato de contrato individual de trabajo por temporada (incluye periodo de prueba)
Formato de contrato individual de trabajo por capacitación inicial
Modificación de las condiciones generales de trabajo.
¿Cuándo es admisible la modificación de las condiciones de trabajo?
Requisitos para modificar las condiciones de trabajo.
Elaboración del convenio
Ratificación del convenio ante el Tribunal o los Centros de Conciliación
Informe de la modificación al IMSS
Formato de convenio que modifica las condiciones laborales de la empresa
Suspensión temporal de las relaciones individuales de trabajo
Por enfermedad contagiosa del trabajador.
Incapacidad por enfermedad general del trabajador
Prisión preventiva del trabajador
Arresto del trabajador.
Desempeño de servicios y cargos públicos
Designación de los trabajadores como representantes ante organismos estatales y diversas autoridades.
Documentación incompleta
Conclusión de temporada
Declaratoria de contingencia sanitaria
Efectos de la suspensión en el cómputo de la antigüedad
Extinción de las relaciones laborales
Rescisión de la relación laboral por parte del trabajador
Rescisión patronal de las relaciones de trabajo
Causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón
Engaño del trabajador
Faltas de probidad y honradez por parte del trabajador
Agredir a los compañeros de trabajo
Cometer actos contra el patrón, sus familiares o representantes.
Dañar intencionalmente la maquinaria o equipo de trabajo
Dañar por descuido la maquinaria o equipo de trabajo.
Poner en riesgo la seguridad del centro laboral
Cometer actos inmorales, de hostigamiento y/o acoso sexual.
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual.
Revelación de secretos de fabricación.
Faltas injustificadas
Insubordinación del trabajador
No adoptar las medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.
Asistir en estado inadecuado al trabajo.
Cumplir con pena de prisión impuesta
Falta de documentación imputable al trabajador
Otras.
Aplicación de actas administrativas de investigación como prueba ante una rescisión laboral justificada
Formalidades por cumplir para levantar un acta administrativa de investigación.
Importancia de los testigos
Acta administrativa de investigación como herramienta para aplicar la rescisión laboral sin responsabilidad para el patrón
El acta administrativa como medio de probanza patronal.
Formato de acta administrativa de investigación.
Formalidades para comunicar la rescisión
Consecuencia por no comprobar la causal de rescisión. Pago de salarios caídos hasta por 12 meses
Improcedente, el pago de salarios vencidos en caso de muerte del trabajador.
Sanción a abogados, litigantes o representantes que propicien dilación u obstaculización del proceso de resolución del juicio.
Sanción a servidores públicos que propicien la dilación del proceso
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo.
Formato de aviso de rescisión del contrato de trabajo al Tribunal ante la negativa del trabajador para recibirlo.
Rescisión de las relaciones laborales por parte del trabajador
Causas de rescisión sin responsabilidad para el trabajador.
Engaño del patrón
Falta de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o acoso sexual del patrón o personas relacionadas.
Conductas que pueden constituir hostigamiento y acoso sexual
Reducir el salario o cambiar su lugar de pago.
No pagar los salarios en la fecha convenida.
Provocar perjuicios en herramientas
Falta de seguridad e higiene en los centros de trabajo
Atentar contra la dignidad del trabajador.
Causas análogas
Aviso de rescisión de la relación de trabajo y plazo para que el trabajador se separe de su trabajo.
Diferencia entre finiquito y liquidación
Inconstitucional, el límite a los salarios vencidos.
Salario base para calcular la indemnización patronal
Prima de antigüedad.
Indemnización que corresponde al trabajador cuando es éste quien rescinde la relación laboral
Caso Práctico 1
Determinación del monto de indemnización, finiquito. y prima vacacional correspondiente a un trabajador por despido injustificado
Formato de recibo de finiquito que podrá adaptarse a los requerimientos particulares de la empresa que lo aplique....
Formato del recibo de liquidación que podrá ser utilizado por los patrones, adaptándolo a sus necesidades particulares
Comprobantes fiscales digitales a través de Internet o Factura Electrónica (CFDI)
Terminación de las relaciones laborales
Renuncia.
Finiquito
Convenio del término voluntario de las relaciones laborales
Casos en que se requiere firmar convenio con los trabajadores
Formato de renuncia firmada y ratificada por el trabajador que incluye además su huella digital
Formato de recibo de finiquito para dar por terminada la relación de trabajo.
Formato de carta convenio dirigida al Centro de Conciliación o al Tribunal para su ratificación al dar por terminada la relación de trabajo
Procedimiento para ratificar el convenio.
Formato de acta de ratificación de convenio elaborado por el Centro de Conciliación o el Tribunal
Convenio de finiquito privado
Formato de convenio en el que se da por terminado. el contrato y/o relación laboral.
Capítulo III
Condiciones generales de trabajo
Capítulo IV
Subcontratación en los ámbitos laboral y de seguridad social
Capítulo V
El Teletrabajo
Capítulo VI
Seguridad social
Capítulo VII
Integración del salario para efectos del IMSS e Infonavit
Capítulo VIII
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Determinación del entero de cuotas obrero-patronales al IMSS y de aportaciones al Infonavit
Caso Práctico 11
Procedimiento para obtener las cuotas de seguridad social y aportaciones al Infonavit que determinarán mediante el SUA, los patrones con cinco o más trabajadores, así como con los formatos "COB-10" y "COB-20", los que tengan menos de cinco trabajadores que no opten por utilizar dicho sistema
Tasas de financiamiento para calcular las cuotas obrero-patronales del IMSS y aportaciones del Infonavit