Autor: Fernando Zepeda Herrera

 

Las páginas de este libro condensan más de una docena de aportaciones valiosas de los Psicólogos Organizacionales humanistas. ¿Y qué hay de particular en este enfoque? El acento que se pone en que esta disciplina se orienta al servicio de la persona. A diferencia de otras perspectivas psicológicas que se centran más en una metodología, conducta o teoría, la perspectiva humanista coloca al ser humano en el centro, valiéndose de las diferentes técnicas, instrumentos, conceptos o teorías para impulsar el desarrollo y el bienestar individual y colectivo."
En las siguientes páginas encontrarás algunos ejemplos significativos de lo que los Psicólogos Organizacionales con un enfoque humanista visualizan y ejercen actualmente para el enriquecimiento de esta rama científica."

Contenido

Prólogo
Trabajar para vivir
Dr. Juan Martín López-Calva
Presentación
Fernando Zepeda Herrera
Capítulo 1
Desarrollo de competencias de la formación del psicólogo organizacional ante el cambio: Una investigación longitudinal
Xochitl Velasco López
Judith Cavazos Arroyo
Capítulo 2
Formación en Competencias emocionales para el emprendimiento: Una revisión de propuestas metodológicas desde la universidad
Martha Leticia Gaeta González
Ma. Concepción Márquez Cervantes
Capítulo 3
La interacción entre el trabajo, la familia y el bienestar laboral
Anabel G. Ronquillo Herrera
Ana María Herrera Espinosa
Capítulo 4
Inclusión laboral de trabajadores con discapacidad
Gema Martínez Castellanos
Ana María A. Herrera Espinosa
Capítulo 5
Elaboración de un instrumento para diagnosticar la percepción de la jubilación en las esferas que rodean al ser humano
Xochitl Velasco López
Carolina Rodríguez Vázquez
Judith Cavazos Arroyo
Capítulo 6
Los riesgos psicosociales y la motivación intrínseca en el trabajo
Joaquín Eduardo Olivas Ramos
Capítulo 7
Impacto de un Programa de Sensibilización sobre la Motivación-Sentido de Vida
Crishelen Kurezyn Díaz
María Eugenia Ciófalo Lagos
Yésica Mayett Moreno
Juan Manuel López Oglesby
Capítulo 8
Un modelo práctico para guiar la investigación psicológica del espíritu
Fernando Zepeda Herrera
Capítulo 9
Investigación cualitativa y ética en el cambio organizacional: desde el paradigma de la epistemología crítica
Ma. Teresa González Herrera
Capítulo 10
Reflexiones sobre la dimensión ética del trabajo y las organizaciones
Arturo Villanueva González
Capítulo 11
Otras reflexiones (y casos) sobre la dimensión ética del trabajo y las organizaciones
Fernando Zepeda Herrera

El Impacto Social de la Psicología Organizacional Vol. 2

SKU: 9788418329753
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